Program Ekuitas memberi mahasiswa di sesi mentoring, kewirausahaan dan pembinaan Universitas Inggris (UWE) yang disesuaikan.
Pendirinya Dr Zainab Khan mengatakan "hasil tidak terlihat baik" untuk peningkatan jumlah siswa BME.
Pada tahun pertama, proyek ini membimbing 200 mahasiswa bisnis dan hukum.
Proyek di UWE di Bristol bekerja dengan membahas ras dan identitas, dan memberikan saran untuk mengatasi rasisme dan menjelajahi nilai-nilai kepemimpinan tradisional.
'Pekerjaan bergengsi'
Dr Khan, direktur fakultas pengalaman mahasiswa di UWE Business and Law Schools, mengatakan: "Saya menghabiskan beberapa tahun di komite yang berbeda untuk melihat mahasiswa dan pencapaian BME, dan saya menjadi bosan dengan percakapan yang tidak berkembang menjadi aksi.
"Kami ingin melihat lebih banyak siswa BME kami mendapatkan nilai tinggi, prestisius, pekerjaan tingkat profesional pada tingkat yang sama dengan rekan kulit putih mereka.
"Kami ingin melihat penurunan tingkat pengangguran - khususnya lulusan kulit hitam dua kali lebih mungkin menganggur daripada lulusan kulit putih."
Sebuah laporan pemerintah, Race in the Workplace yang diterbitkan pada tahun 2017, menunjukkan bahwa orang-orang dari latar belakang BME hanya memegang 6% dari posisi manajemen.
Hal ini juga menemukan bahwa kelompok BME "lebih mungkin melampaui kualifikasi daripada kelompok etnis kulit putih tetapi karyawan kulit putih lebih cenderung dipromosikan daripada semua kelompok etnis lain".
'Cukup mengecewakan'
Mahasiswa hukum tahun kedua Donnell Asare, yang bergabung dengan skema Ekuitas setahun yang lalu, menambahkan: "Anda menemukan ketika Anda menjadi lebih tinggi, ada banyak orang kulit putih dan Anda tidak melihat banyak orang yang terlihat seperti Anda.
"Ini cukup mengecilkan hati ketika Anda berada di ruang-ruang ini dan Anda tidak melihat orang-orang seperti Anda dan Anda berpikir, 'Apakah ada yang salah dengan saya?', [Dan] 'apakah saya tidak pantas berada di sana?'
"Banyak siswa BME memiliki sindrom penipu dan berpikir, 'Saya tidak mampu'."
Atira Burton, mahasiswa hukum lain, mengatakan pelatihan telah membangun kepercayaan dirinya dalam berbicara di depan umum.
"Saya pikir penting bagi siswa BME untuk menyadari bahwa mereka memiliki potensi sebanyak siswa kulit putih," tambahnya.
Penutur hitam dan Asia juga diundang untuk berbicara dengan para siswa tentang bagaimana mereka mencapai tujuan karir mereka.
Tahun lalu, pengacara Tunde Okewale MBE dan Otegha Uwagba, yang menulis The Little Black Book, termasuk di antara pembicara yang diundang.
Konsultan etnik minoritas 'membayar lebih sedikit'
Peringatan 'kepuasan diri' rasisme universitas
Pekerja kulit hitam 'menderita 23% membayar jeda'
Tahun ini proyek ini akan diperluas ke seluruh kampus universitas, setelah awalnya diujicobakan di sekolah Hukum dan Bisnis.
Dr Khan berkata: "Anda dapat menempa jalan Anda sendiri dan Anda tidak seharusnya memikirkan karir Anda sebagai rute linear.
"Anda dapat memiliki karir portofolio di mana Anda mencoba banyak hal yang berbeda.
"Beberapa siswa melakukan banyak jenis kegiatan yang berbeda karena terlalu cepat untuk menghitung sendiri dari apa pun."
No comments:
Post a Comment